Mångfald och inkluderings policy

Introduktion

På GARO Group är vi engagerade i att upprätthålla integritet, mångfald och inkludering på alla nivåer inom vår organisation. Denna policy betonar vårt åtagande för mänskliga rättigheter, lika möjligheter och att skapa en miljö där alla medarbetare, intressenter och samarbetspartners respekteras inom vår globala verksamhet.

Engagemang för mångfald och inkludering

Mångfald och inkludering är grundläggande delar av GARO Groups identitet. Vi värdesätter de olika erfarenheter och perspektiv som individer tar med sig till arbetsplatsen, och vi inser att denna mångfald stärker vår kultur, driver innovation och främjar vår framgång. Våra metoder för rekrytering, anställning och befordran är baserade på meriter och kvalifikationer, fria från fördomar eller diskriminering på grund av etnicitet, kön, ålder, religion, funktionshinder, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper.

Inkluderande praxis och efterlevnad

GARO Group säkerställer följande inom sitt arbete för mångfald och inkludering:

  • Lika möjligheter: Rekrytering och anställningsbeslut fattas utan fördomar eller partiskhet, och vi erbjuder lika möjligheter för alla.
  • Meritbaserad rekrytering: Rekryteringsbeslut fattas enbart baserat på professionella kvalifikationer och relevant erfarenhet.
  • Rättvis behandling: Vi säkerställer rättvisa löner, förmåner och karriärmöjligheter för alla anställda utan diskriminering.
  • Tillgänglighet för personer med funktionshinder: Vi erbjuder rimliga anpassningar för att möjliggöra full delaktighet för medarbetare med funktionshinder.
  • Tydliga rapporteringskanaler: Vi upprätthåller tillgängliga kanaler för att rapportera incidenter av diskriminering eller trakasserier.
  • Utbildning i mångfald: Vi erbjuder omfattande utbildning i mångfald till alla anställda, administrerad och uppdaterad av vår HR-avdelning.

Lokala mångfaldsplaner och ansvar

Med hänsyn till vår globala arbetsstyrka uppmuntrar GARO Group varje verksamhetsplats att utveckla lokala mångfaldsplaner, som kan inkludera:

  • Att sätta mätbara mångfaldsmål inom arbetsstyrkan och ledningen.
  • Att genomföra regelbundna bedömningar av lönenivåer och jobbtitlar uppdelat efter kön.
  • Att föra detaljerade register över rekryterings- och befordringsmetoder för att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.
  • Att dokumentera medarbetarnas deltagande i mångfaldsutbildning för att upprätthålla en inkluderande arbetsmiljö.
  • Kontinuerlig förbättring och tillsyn