På GARO Group är vi engagerade i mångfald, lika möjligheter och inkludering i hela vår globala organisation. Vi respekterar varje individs värdighet och säkerställer att alla medarbetare, intressenter och samarbetspartners behandlas rättvist och utan diskriminering. 

Grundläggande principer:

• Lika möjligheter — rekrytering, ersättning, förmåner och karriärutveckling ska baseras på meriter och vara fria från partiskhet. 

• Rättvis behandling — ingen diskriminering på grund av etnicitet, kön, ålder, religion, funktionsnedsättning eller andra personliga egenskaper. 

• Inkluderande arbetssätt — skäliga anpassningar och utbildning i mångfald främjar full delaktighet för alla. 

• Lokalt ansvar — verksamheter uppmuntras att fastställa mätbara mål för mångfald och regelbundet se över sina arbetssätt.