GAROs uppförandekod

På GARO Group tror vi att etiskt affärsbeteende är grunden för långsiktig framgång. Vår uppförandekod fastställer de principer och värderingar som styr våra handlingar och beteenden i varje aspekt av vår verksamhet. Den säkerställer att vi agerar socialt, etiskt och miljömässigt ansvarsfullt och upprätthåller de högsta standarderna i våra interaktioner med kunder, leverantörer, anställda och samhället i stort.

Vårt åtagande för etiska metoder

GARO Groups uppförandekod baseras på internationellt erkända ramverk som FN Global Compact, FNvägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, och OECDriktlinjer för multinationella företag. Den överensstämmer också med ILOdeklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, vilket säkerställer att vår verksamhet stödjer och respekterar mänskliga rättigheter i alla våra operationer.

Viktiga principer i vår uppförandekod

  • Anti-korruption: Vi följer strikt lagar mot korruption och avvisar alla former av mutor eller oetiska affärsmetoder. Integritet är centralt i våra affärsbeslut och säkerställer rättvisa och transparens.
  • Jämlikhet och mångfald: GARO är engagerat i att främja en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Vi förbjuder alla former av diskriminering och säkerställer att alla anställda behandlas lika, med möjligheter till utveckling och tillväxt.
  • Mänskliga rättigheter: Vi respekterar och stödjer skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetar för att förhindra någon form av inblandning i kränkningar av dessa rättigheter, inklusive att eliminera barnarbete och konfliktmineraler från vår leveranskedja.
  • Produktsäkerhet och kvalitet: GARO säkerställer att alla produkter uppfyller eller överträffar lagliga säkerhetskrav och kvalitetsstandarder, med full efterlevnad i teknisk dokumentation och certifieringar som CE-märkning.
  • Miljöansvar: Varje GARO-bolag arbetar enligt ett certifierat miljöledningssystem enligt ISO 14001 och arbetar kontinuerligt för att minimera vår miljöpåverkan.

Vår inställning till hälsa och säkerhet

Vi prioriterar alla anställdas hälsa och säkerhet. GARO Group tillhandahåller säkra arbetsförhållanden, följer gällande regler och erbjuder omfattande utbildning och personlig skyddsutrustning för att minimera risker på arbetsplatsen. Vi är engagerade i att förebygga olyckor, skador och sjukdomar, och vi skapar en säker och hälsosam miljö för alla.

Arbetsförhållanden och anställdas rättigheter

Vi upprätthåller rättvisa arbetsmetoder och säkerställer att alla anställda har rättvisa löner, rimliga arbetstider och tillgång till förmåner som försäkringar. Varje anställd skriver på ett anställningskontrakt som säkerställer transparens och ömsesidig överenskommelse om villkor. Vi respekterar även rätten att bilda fackföreningar och kollektivförhandla, vilket stärker vårt engagemang för arbetstagares rättigheter.

Visselblåsning och rapportering

Vi uppmuntrar öppen kommunikation och upprätthåller ansvarstagande. Genom vår visselblåsarpolicy kan alla brott eller misstänkta överträdelser av uppförandekoden rapporteras anonymt. Detta säkerställer en säker plattform för att lyfta fram problem utan rädsla för repressalier.

Styrning och ansvarsskyldighet

Vår hållbarhetskommitté genomför en årlig översyn av vår uppförandekod för att säkerställa att den förblir i linje med föränderliga regler, globala bästa praxis och våra hållbarhetsmål. Vid överträdelser av vår uppförandekod kommer lämpliga åtgärder att vidtas, inklusive eventuella disciplinära åtgärder.