Policy för mänskliga rättigheter

Inom GARO Group är respekt för mänskliga rättigheter en grundläggande del av vårt åtagande för hållbarhet och etiska affärsmetoder. Vår policy för mänskliga rättigheter är utformad för att säkerställa att varje individ som påverkas av vår verksamhet — oavsett om det är anställda, leverantörer, kunder eller samhällen — behandlas med värdighet, rättvisa och respekt.

Vi arbetar aktivt för att identifiera, förebygga och mildra eventuella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter inom vår affärsverksamhet och de samhällen där vi verkar.

Vårt åtagande för mänskliga rättigheter

GARO Groups policy för mänskliga rättigheter är i linje med viktiga internationella ramverk, inklusive:

  • Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna
  • Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet
  • FN vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter
  • OECDriktlinjer för multinationella företag

Vi strävar efter att säkerställa att vår verksamhet, liksom våra leverantörers och affärspartners, återspeglar dessa standarder och skyddar alla individers rättigheter.

Viktiga principer i vår policy för mänskliga rättigheter

  • Engagemang i samhället och med intressenter: Vi är engagerade i att göra en positiv insats i de samhällen där vi verkar. Detta inkluderar att främja fossilfri processenergi inom vår verksamhet och bland våra leverantörer, samt att prioritera arbetarnas hälsa och välbefinnande. Vi engagerar oss aktivt med intressenter för att säkerställa att deras behov och perspektiv beaktas.
  • Arbetstagares rättigheter: GARO Group säkerställer att alla anställda respekteras, är trygga och fria från diskriminering eller trakasserier. Vår strikta efterlevnad av antidiskrimineringspolicyer och vår uppförandekod garanterar rättvis och likvärdig behandling för alla.
  • Ansvar för leveranskedjan: Vi arbetar nära våra Tier 1-leverantörer och affärspartners för att säkerställa att mänskliga rättigheter respekteras genom hela vår verksamhet. Vi utökar våra insatser genom hela värdekedjan, medvetna om de komplexa utmaningar som finns, särskilt med elektroniska produkter som kräver tid och löpande samarbete. Genom öppen dialog och riskbedömningar baserade på EU sanktioner och regelverk som CSDDD, CSRD och CBAM, arbetar vi för att motverka potentiella kränkningar av mänskliga rättigheter. Regelbundna uppföljningar och kontinuerlig övervakning hjälper oss att stödja inkluderande och rättvisa arbetsplatser samt upprätthålla vårt engagemang för mänskliga rättigheter.
  • Kundernas integritet och icke-diskriminering: Vi respekterar våra kunders rättigheter, inklusive deras rätt till integritet och skydd mot diskriminering, samtidigt som vi främjar ansvarsfulla och mångsidiga marknadsföringsmetoder.

Jämställdhet

Vi erkänner jämställdhet som en mänsklig rättighet och en central del av vår verksamhet. GARO Group arbetar aktivt för att främja lika möjligheter för både kvinnor och män, och säkerställer att alla individer har tillgång till rättvis behandling och tillväxtmöjligheter.

Styrning och ansvarsskyldighet

Vår hållbarhetskommitté genomför en årlig översyn av denna policy för att säkerställa att den förblir i linje med förändrade regler, globala bästa praxis och våra hållbarhetsmål. Vid överträdelser av denna policy kommer lämpliga åtgärder att vidtas, inklusive eventuella disciplinära åtgärder.